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(記者黃珮綺/嘉義報導) 「性別平等工作法」明確規範職場性騷擾管轄範圍，增訂「權勢性騷擾」定義、建立外部公權力申訴調查機制、簡化申訴流程並提供被害人相關協助資源，並增訂被申訴人具權勢地位，且案件情節重大，雇主於調查期間得採取暫時性作為，對於利用權勢或最高負責人為性騷擾有懲罰性賠償相關規定，強化職場性騷擾防治機制，保障工作者權益。性別平等工作法部分規定將於3月8日生效，新增訂定僱用受僱者10人以上未達30人的雇主應設置處理性騷擾申訴管道，並有公開揭示義務；僱用受僱者30人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範，並在工作場所公開揭示，本次修法雇主需特別注意，雇主於知悉性騷擾情形時，應採取下列立即有效的糾正及補救措施，如避免受性騷擾再度發生、調查性騷擾事件、對性騷擾行為人適當懲戒，藉由建立事前有效且可信賴的申訴調查機制與事後糾正補救，強化雇主防治的義務與責任。

罰則部分，10人以上未達30人公司未訂申訴管道經限期改善，屆期未改善，處1萬元以上、10萬元以下罰鍰；30人以上公司未訂規範，處2萬元以上、30萬元以下罰鍰，雇主知悉性騷擾未採取有效的糾正，處2萬元以上、100萬元以下罰鍰。

勞工暨青年發展處長陳奕翰說，近來爆出多起事業單位內性騷擾事件，本次新法上路除強化雇主的防治義務外，並同時要求雇主建立內部申訴制度與採取有效的補救措施，且增訂相關罰則，雇主應協助員工並提供被害人相關必要的資源及服務，落實工作場域性騷擾防治。

<大和傳媒>